Co to jest MDO?

Aby stać się dobrym lekarzem, niezbędna jest umiejętność porozumiewania się i komunikowania się z pacjentami. Te cechy osobowości zawierają pojęcie ilorazu emocjonalnego, który jest zasadniczo miarą zdolności rozpoznawania emocji i zarządzania nimi, a następnie zastosowania tej informacji do osiągnięcia produktywnego celu. Spekuluje się, że iloraz emocjonalny został podporządkowany przez komisje rekrutacyjne  za pomocą miar liczbowych pozornej inteligencji. W swoich ostatnich pracach Emanuel i Gudbranson stawiają następujące pytanie: Czy najmądrzejsi uczniowie, mierzeni stopniami naukowymi i wystandaryzowanymi wynikami testów, naprawdę tworzą najlepszych lekarzy? Ponadto twierdzą, że współcześni lekarze muszą skutecznie prowadzić zespoły, koordynować zmiany zachowania u pacjentów i współpracowników. Aby osiągnąć te cele, podkreślają, że od lekarzy wymaga się zarówno odpowiedniego IQ, jak i wysokiego EQ. Czy możliwe jest, że ten nacisk wyklucza lepiej wykwalifikowanych kandydatów z prawdziwie humanistycznymi wartościami i wrażliwością? Czy jest możliwe, ponieważ osteopaci nadal nieproporcjonalnie odpowiadają wyzwaniom związanym z niedoborem podstawowej opieki zdrowotnej, że proces przyjmowania sprzyja humanistycznemu naciskowi? Nie ma to na celu oczerniania programów lekarskich, te refleksje mają natomiast na celu uznanie istotnej roli nowoczesnej medycyny osteopatycznej i, co za tym idzie, jej nieuniknionego związku z medycyną alopatyczną. Symbole służą do reprezentowania nieodłącznego charakteru obiektu lub idei. Z czasem jednak nieuchronność może okazać się nieoczekiwanie plastyczna, a symbol może wydawać się przestarzały. Uważamy, że zastosowanie MDO do identyfikacji lekarzy osteopatycznych zmniejszyłoby nieporozumienia patentowe, promowało by osteopatykę i służyło ujednoliceniu naszego systemu opieki zdrowotnej.